（报道来源：青年报·青春上海记者报道）

“女子应聘公司人事岗位，被要求写恋爱经历”的话题冲上热搜，有网友反映自己在应聘江西南昌某家公司人事时需要填写恋爱经历和时长。在回应媒体的采访时，该公司负责人表示，填写恋爱经历是为了考察应聘者的情商。

那么，问题来了，情商是否真的和求职者是否谈过恋爱挂钩？用人单位提这样的问题是否触犯法律？求职者可以拒绝吗？抱着种种疑问，记者采访了各领域的专业人士。

红娘分析 

情商和恋爱有一定的关联度，但不存在必要性

那么，情商是否真的和是否谈过恋爱挂钩呢？2021年2月28日，青年报·青春上海记者专访了梅园婚恋高级婚恋师楼琼莉，她表示，“你谈过恋爱吗？谈过几次？经历如何？这个问题本应该是红娘来问的，用人单位把我们红娘的问题都问掉了。”

楼琼莉分析说，对于用人单位来说，问这些问题的出发点应该是关心求职者的恋爱观点是否正确，情商是否高。但这些问题确实比较隐私，一般用人单位不会问得那么仔细，毕竟用人单位不是婚恋机构。她认为，这些问题充其量是选择题，求职者可以填，也可以不填。“我理解用人单位想要知道求职者是否生育、婚恋，目前的状态是否影响以后的工作。但将这一问题摆到台面上来问，的确有点伤害单身狗。”

在谈及情商和恋爱的关系时，楼琼莉表示，有一定的关联度，但不是必要的关联。比如有人恋爱过好几次均失败了。可能是因为方方面面的原因没走下去。不能反推当事人情商低。况且，每个人对恋爱的理解也是不同的，有人将相亲也算在恋爱次数里，但有人认为没有确认关系的约见压根不算恋爱。

但她也表示，恋爱属于人际交往的范畴，能拥有和谐两性关系的人相对情商较高。因为两个人从陌生到熟悉，再到产生共同语言，直到携手是需要情商助力的。从婚恋角度来说，在爱商高的，在职场上也是游刃有余。因为恋爱上遇到的情商难题比职场难度更大。”

楼琼莉举了一个例子，她接触过的一个男生条件非常好，有一次和女生外出约会，女生说“很冷”。其实潜台词就是不愿意在马路上逛了，暗示说可以找个地方坐坐。当时那个男生接不住这个梗，直截了当说，“我就说你出来的时候多穿点。”还有另一个男生有次问女生在哪里，女士说“和同学在吃烧烤”。情商高的说法是“原来你喜欢烧烤啊，下次带你一起去”。但这位情商不在线的男生说了一大堆诸如“烧烤对身体不利，我就从来不吃”等煞风景的话，导致女生只能用“哦”、“啊”应对，成了聊天杀手。情商低的话也要看从事什么岗位，如果是技术类岗位无伤大雅，如果是需要处理人际关系的，就存在不能胜任的风险了。

她还介绍说，前不久遇到了一名情商较低的90后白领，对男生的要求较高。当她表示，能否放宽要求，只抓重点时，对方感到受到了打击，现场痛哭流涕。“情商也包括抗挫折能力，这样的性格在职场中肯定也会受到影响。”

在她看来，用人单位想要了解求职者的情商高低，不是用恋爱次数来比对。可以做侧面打听，不能是必选题。